Olcay Tok’un genel sekreterlik döneminde görevlerinden alındıkları, istifaya zorlandıkları veya uzak ilçelere gönderildikleri öne sürülen yönetici ve belediye personelinin durumu yeniden gündemde. Aralarında eski daire başkanlarının da bulunduğu çalışanlar için göreve iade çağrısı yapılırken, belediyenin kurumsal hafızasının yeniden güçlendirilmesi gerektiği vurgulanıyor.
GHA – GÜNCEL HABER AJANSI
MERSİN – Mersin Büyükşehir Belediyesi’nde, Olcay Tok’un genel sekreterlik döneminde yaşandığı öne sürülen görev değişiklikleri, uzak ilçelere görevlendirmeler ve mobbing iddiaları yeniden tartışma konusu oldu. Söz konusu süreçte görevlerinden alındıkları, istifaya zorlandıkları veya farklı ilçelere gönderildikleri iddia edilen daire başkanları, müdürler ve belediye çalışanlarının yeniden görevlerine iade edilmesi yönünde çağrılar gündeme taşındı.
İddialara göre, 30’u aşkın belediye personelinin görev yerleri değiştirilerek Anamur, Bozyazı ve Çamlıyayla gibi merkeze uzak ilçelere gönderildi. Bazı yöneticilerin görevlerinden alındığı, bazı çalışanların ise istifaya zorlandığı ileri sürüldü. Personelin çalışma koşullarına ilişkin mobbing iddiaları da tartışmaların odağında yer aldı.
Söz konusu iddialara ilişkin belediye yönetiminin açıklaması ve ilgili kişilerin değerlendirmeleri ise kamuoyunun konuyu bütün yönleriyle değerlendirebilmesi açısından önem taşıyor.
ESKİ DAİRE BAŞKANLARININ DURUMU GÜNDEMDE
Göreve iade çağrısında gündeme getirilen isimler arasında İtfaiye Dairesi eski Başkanı Kemal Akşahin, Muhtarlık İşleri Dairesi eski Başkanı Erdal Özcan, Mezarlıklar Dairesi eski Başkanı İbrahim Zengin ve Zeki Aksoy’un yanı sıra çeşitli müdürler ve belediye çalışanları bulunuyor.
Söz konusu isimlerin görev değişiklikleri ve mevcut durumlarının yeniden değerlendirilmesi gerektiğini savunan görüşler, belediyede geçmişte yaşanan personel hareketliliğinin kapsamlı biçimde incelenmesini istiyor.
Bazı değerlendirmelerde, adı geçen yöneticilerin Belediye Başkanı Vahap Seçer’e duydukları bağlılık nedeniyle süreç boyunca sessiz kalmayı tercih ettikleri öne sürülüyor. Ancak bu iddianın ilgili kişilerin açıklamalarıyla doğrulanması gerekiyor.
“KURUMSAL HAFIZA YENİDEN KAZANILMALI”
Göreve iade çağrısını dile getirenler, belediyelerde deneyimli personelin bilgi ve birikiminin korunmasının kamu hizmetlerinin niteliği açısından önemli olduğuna dikkat çekiyor.
Belediyelerin hizmet kapasitesi yalnızca fiziki yatırımlarla değil, yıllar içinde edinilen kurumsal deneyim, uzmanlık ve personelin çalışma uyumuyla da şekilleniyor.
Bu nedenle geçmişte görevlerinden alınan veya farklı birimlere gönderilen personelin durumlarının ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiği belirtiliyor. Görev değişikliklerinin hangi gerekçelerle yapıldığının açıklığa kavuşturulması ve haksızlığa uğradığını düşünen çalışanların başvurularının incelenmesi talep ediliyor.
MOBBİNG İDDİALARI ARAŞTIRILMALI
Kamu kurumlarında personelin görev yeri değişiklikleri ve idari tasarruflar, mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesi gereken konular arasında yer alıyor. Bununla birlikte, görevlendirmelerin çalışanları yıldırma amacı taşıdığı veya istifaya zorlamak için kullanıldığı yönündeki iddiaların da somut bilgi ve belgeler ışığında incelenmesi önem taşıyor.
Mersin Büyükşehir Belediyesi’nde gündeme getirilen mobbing iddialarının açıklığa kavuşması için ilgili personelin beyanlarının alınması, idari işlemlerin gerekçelerinin incelenmesi ve gerekli görülmesi hâlinde hukuki başvuru yollarının değerlendirilmesi gerekiyor.
İddiaların doğruluğu konusunda kesin bir sonuca varılabilmesi için ilgili tarafların açıklamaları ve varsa inceleme sonuçları önem taşıyor.
GÖZLER MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ YÖNETİMİNDE
Mersin Büyükşehir Belediyesi’nde geçmiş dönemde yaşandığı öne sürülen görev değişikliklerinin yeniden değerlendirilmesi çağrısı, belediye yönetiminin atacağı olası adımlara ilişkin beklentileri artırdı.
Çağrıyı yapanlar, görevlerinden ayrılan veya farklı ilçelere gönderilen çalışanların durumlarının tek tek ele alınmasını, haksızlığa uğradığını belirten personelin başvurularının incelenmesini ve hukuken uygun görülen durumlarda göreve iade seçeneğinin değerlendirilmesini istiyor.
Mersin kamuoyunun yanıtını beklediği temel soru ise şu: Geçmiş dönemde gerçekleştirilen görev değişiklikleri yeniden incelenecek mi ve mağduriyet yaşadığını belirten personel için yeni bir değerlendirme süreci başlatılacak mı?
Belediye yönetiminin konuya ilişkin yapacağı açıklama ve olası idari adımların, tartışmaların açıklığa kavuşmasına katkı sağlaması bekleniyor.
GHA – Güncel Haber Ajansı
